Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
17.11.2015

Может ли работодатель уменьшить оклад

Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия работника? Казахстанский Бухгалтерский форум www. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения изменения в трудовой или коллективный договоры. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Добавлено: Ср Янв 27, 2010 16:25:19 Заголовок сообщения: Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия работника? База знаний Добрый день! Подкажите может ли работодатель без согласия сотрудника уменьшить размер оклада?

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Банк втб на карте москвы
Фнс узнать инн физического лица
Gsm модуль starline m21 инструкция
Лечение язвы желудка прополисом
Рука качающая колыбель правит миром кто сказал
Функционирование народного хозяйства выбор способов рационального поведения
Срок готовности кеты сухим способом
Водный раствор хлоргексидина инструкция по применению
Кружевной палантин крючком схема
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Томатный рисовый суп
Комбинезон крючком для новорожденных схемы
Виды марок машин
Квиллинг схемы для начинающих пошагово
Цветы в ленте каталог
Где продаются эфирные масла